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第219章 告你恶意高薪挖人求月票（第3页）

这样的应用题，在实际工作中也用得上。

还有一些实务题。

比如说：“张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办?”

这种就没有标准答案，只能靠每个考生自由发挥。

还有下面这样的题目：“你怎样才能把一个偶然购买你产品的人变成经常购买的人？”

除此以外，还有一些基本题，像：“你上一个工作是什么？为什么要跳槽？如果四海公司录取了你，你要怎样开展新的工作？你是否愿意接受出差？”

题目千奇百怪，考的是一个人的综合素质。

而且这些题目大多没有一定的标准答案，要看主考官的心情和判断来打分。

一个小时很快过去。

李云海站在台上，大声说道：“考试时间到了！请大家把自己的姓名、联系方式，都写在试卷的卷头。有电话的，请留下联系电话。没有电话的，一定要留下详细的联系地址，能收到邮件、电报的电址！我们批阅卷子以后，将在三个工作日内通知你们是否被录取。如果超过十天还没有接到通知，那就表示你暂时未被我司录取。”

136份试卷，全部收了上来。

这是复试，李云海之前已经和每个应聘者见过面，也和他们聊过天。

在他的小本子上，他给每个人都打了第一印象分。

有人说最好交情见面初，不管是相亲，还是应聘，第一面的印象，基本就确定了生死。

再通过这一场考试，李云海基本上就能确定录取哪些人。

李云海等人把试卷带回办公室。

他请林芝、苏红、梅青、杨舒月等人一起帮忙审卷。

四个人，每人要审阅34张试卷。

他们争取在今天完成审卷，确定录取人数，明天就发出录取通知。

林芝看着卷子，低声问道：“有答案的好说，没有标准答案的题目，怎么打分呢？全凭我们几个人的主观臆断？”

李云海微一沉吟，对大家说道：“这样，你们批阅前面的标准题，这些题目都有答案，后面的基本题和实务题交给我来批阅。”

这样分工合作，大家审批起来也就快速得多。

136份试卷，四个人审批，倒也迅速。

分数结果出来后，四人做了一个统计。

李云海拿出之前面试的小本子来，把考试分数，一一写到面试信息的后面。

这样一来就有了更直观的比较效果。

李云海结合两次的总分，再翻出其中几份试卷来，进行了一番复核。

最终，他确定了其中几个优秀的应试者，打算重用。

这次参加应试的人，基本上都还不错，大专以上学历，各行各业的人才都有，这也符合四海集团成立之初，对各种人才的需求。

李云海决定，将这136个人全部录取。

但是，他将给每个人暂时分配不同的岗位。

而这些人来面试之前，都有很明确的目标，比如说想应聘财务经理，或者应聘生产经理。

几个好职务，报名应聘的人特别多。

但李云海不可能满足所有人的要求，所以要对其余的人进行妥善的安排。

为了留住人才，李云海和林芝商量过后，想到了一个办法，建立一套人才机制，那就是成立储备干部制度。

暂时没有分配到好职务的应聘者，并不进行具体的职务任命，给他们寄出去的通知，会写明恭喜你成功被四海集团录取，成为我司的储备干部人才，以后将进行重用。如果你愿意接受此职务，请你在接到通知的10天内前往我司报到，洽谈具体入职事宜，逾期视为自动放弃。

储备干部，也叫后备干部。在制体内也有这个说法。储备的意思，就是未雨绸缪，预防未来的突发事件。像选调生就是国家的储备干部。

所有的录取通知，在三天之内全部发送出去，留有电话的考生，就由三个秘书进行电话通知。

接下来就要静等考生的回应。

求职是一个双向选择的过程。

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