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尽管情人关系在法律上可能并未直接触犯法律条文,但从道德层面来看,这种关系可能不符合社会公认的伦理道德标准。
诚如陈美琳所言,这个世道,从古到今都是这样,但凡有点权势钱财的人,不论男女,都有可能找情人。
女人也不能例外。
武则天时代,她后宫的面首并不少。
现代社会,那些服务富婆的星期五酒吧,也很流行。
不过,李云海并不想和陈美琳过多的讨论这个话题。
他轻轻的一笔带过,然后带着她来到公司。
四海集团被李云海回购后,经过他的一番重新打造,又初具规模。
他现在拥有刘小莉、陈美琳、艾米等帮手,又从各大高校进行校招,招来了一大批有志之士,公司运作的前期人才是足够用了。
李云海任命陈美琳为四海集团的市场部经理,刘小莉为人事部经理,艾米为他的秘书。
他又从招聘到的人才中,选出几个人来担任高管。
之前在西江大学招聘时认识的高平,被委任为零部件部门经理,负责汽车零部件的研发和生产。
公司设立了以下部门:
研发部门:承担整车的设计和开发工作,涵盖造型、内外饰、车身、底盘、驱动和电子等多个领域。
生产部:负责零部件采购、物流运输和制造流程,包括冲压、车身、油漆和总装等环节。
市场部:负责营销策略的制定和实施,以及与4s店等销售渠道的合作。
人事行政部:负责人事和行政管理工作。4
质量部:负责确保产品质量。
销售部:负责销售和市场推广。
售后部:负责售后服务和技术支持。
其中最重要的生产部和研发部,李云海还没有找到合适的人选。
李云海以为,这两个部门的人选,最好是从现有的汽车公司挖过来!
虽然他收购了国外的汽车公司,但那些经理人都是外国人,他们并不懂我国的市场,甚至连汉语都不会讲。
李云海没打算把这些洋人经理提拔到总部来工作。
既然他们在国外做得还不错,就让他们在原来的单位工作好了。
李云海想到了一汽和上汽这两家龙头公司。
要想挖人才过来,这两家公司无疑是最好的对象。
不过,这两家公司都是国企,甚至是央企。
这样的大型企业,能独当一面,成为经理级别高管的人,一般来说很难跳槽。
尤其是四海集团现在是完完全全的私企!
要让人从上汽或者一汽跳槽过来,难度可想而知。
可是李云海还是想试一试。
得到一员虎将,抵得上几百人甚至几千人!
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