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第899章 人才的虹吸效应(第3页)

吴永利缓缓点头,却并不说话。

龚洁道:“吴先生,请恕我直言,你在公司快二十年了,还只是一个工程师,以后升职的机会,只怕也不多吧?你到退休,还有二十年,请问你这二十年间,你能升到什么职务,又能赚到多少钱?”

吴永利一愣,他还真的没想过以后,更没想到20年那么长远的事情。

听了龚洁的话,他不由得在心里暗自盘算。

结果让他很沮丧。

当年因为一言之错,得罪了人,导致他此生都难以升职。

他心里明白,只要那个领导还在位,他想升职几乎不可能。

现在他儿子长大了,快要大学毕业,也想进这家公司工作,咨询他的意见,他却对儿子说:或许换一家公司,你也一样有发展前途呢?

由此可见,他本人早就失望彻底,打算彻底躺平了。

至于20年间,能赚到多少钱?

他现在的工资,比起其他公司来当然要高出不少,比当地的社平工资也要高。但也不会高太多!

他默默的计算了一下,未来二十年间,算上每年的加薪预期,可能也就赚个一百多万吧!

龚洁等了一会儿,等对方心算完毕,这才说道:“吴先生,李总跟我说过,他现在缺一个生产部的经理,你如果能过去帮忙,肯定会安排你当生产部经理。想必你也知道,四海集团的工资一向是业界最高,其他公司望尘莫及。”

吴永利忍不住问道:“生产部经理?每个月到手的钱,能拿多少?”

龚洁笑道:“四海集团的高管,算的是年薪。我问过李总,他能给你年薪20万!还不包括其他的福利,比如说别墅、专车、司机等待遇,还有股权激励,年底分红等等,一年下来,一个生产部经理,到手的收入,应该不低于50万!”

1997年,国内企业的一个经理,年薪20万,收入达到50万!

如果是合资企业,这个年薪并不算特别高,但也绝对不低。

如果是国内的企业,不管是国企,还是私企,这个年薪那绝对是高薪了!

吴永利听了,不由得耸然动容。

如果跳槽到四海集团,工作两三年,就能赚到现在工作二十年的钱!

这种差距,那是相当的巨大!

人工作,当然是为了赚取钱财,其次才是热爱和兴趣。

吴永利心动了!

龚洁看出他的想法,说道:“吴先生,你要是信不过我,过几天,李总会过来,亲自和你谈话。他许诺的条件,绝对可以兑现。”

吴永利道:“李总是人中之龙,千亿富翁,他的话,我当然信得过。”

言外之意,他的确有些怀疑,龚洁说的话,只不过是在许诺,并不一定能实现。

龚洁微微一笑:“这样吧,大后天,李总会来这边,到时候,我再约你出来,你和李总面对面的谈一谈。反正也无所谓嘛!能谈成当然好,谈不成,你也没有损失,你仍然可以回原单位工作。吴先生,请给你自己一个改变人生的机会吧!好不好?”

吴永利想了想,说道:“好!李总来了以后,你通知我一声,我出来和他谈一谈。”

接下来,龚洁又邀约了王金文。

王金文是研发部门的一个负责人,一定要算名次的话,他应该算是八把手了,也就是在管理层,他排名第八位。

而且,他是因为技术过硬,被选进管理层的。

事实上,公司技术研发方面的事务,主要都是归他在管。

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