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第122章 新的面貌（第1页）

&esp;&esp;飞机徐徐降落，港市。

&esp;&esp;李方诚没有回洛杉矶，直接辗转之后，回到港市。

&esp;&esp;有了卡梅隆的联系电话，剩下的事情就简单了很多。

&esp;&esp;这一趟，虽然倒贴出去一台奇迹之星，但是基本的目的也达到了，算是如愿以偿。

&esp;&esp;至于奇迹之星，对于卡梅隆来说，可能无比重要，但是对于整个奇迹时代来讲，就显得有些微不足道了。

&esp;&esp;难道要留着经常去进行海底探险？

&esp;&esp;所以虽然价值不菲，但是为了让卡梅隆先延后深渊这部电影的拍摄，这也是必须割舍的，不见兔子不撒鹰。

&esp;&esp;只可惜，原本明年要推出的深渊，现在却已经搁浅掉这个计划了。

&esp;&esp;当然，李方诚也相信，有了泰坦尼克号之后，再来拍摄深渊，会比前世更加出色！

&esp;&esp;前世的深渊，褒贬不一，有得人看得直呼过瘾，也有的人看得云里雾里。从拍摄的手法，叙事性各方面来说，总是缺失了点什么。

&esp;&esp;如果有了奇迹之星，加上对泰坦尼克号拍摄的经验，那未尝没有可能让深渊更进一步。

&esp;&esp;李方诚现在反而对未来的，一个全新的深渊感兴趣了。

&esp;&esp;回到奇迹时代，看着大家都有条不紊的工作，李方诚也是欣慰不已。

&esp;&esp;公司慢慢的走上正轨，没有因为李方诚不再就没办法工作。

&esp;&esp;以前刚开始的时候，李方诚那是几乎寸步不离，一直紧跟着在教导，毕竟对于游戏，大家都是陌生的。

&esp;&esp;华夏，终究是没有土生土长游戏制作人才，这一点是一个很大的弊端。

&esp;&esp;为此，李方诚特意搬来了三巨头之一的企鹅制度，采用了导师制的方式，给每个刚入职员工快速的上手。所谓导师制，那就是每一个人员入职公司之后，就会安排同部门一个资深的工作者担任导师，带着他在短时间内能快速的熟悉公司，并且教导能真正用于项目上的技巧技能。

&esp;&esp;用这个办法来弥补现在游戏从业者不足的现象。

&esp;&esp;但是终归来是杯水车薪，否则以奇迹时代的财力，早就招募了无数人手了。

&esp;&esp;好在这种模式，前期吃力点，但是越到后面，滚雪球的速度也就越快。

&esp;&esp;很早之前，就已经来了不少新人，但是还是在试用期阶段，现在也不知道怎样了。

&esp;&esp;李方诚给的试用期不是后世那些钻空子的方式，一次就签订三个年，试用期直接三个月。

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