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第649章（第2页）

顾瑶表示赞同：“但这需要大量的资金，我们得好好规划一下。”

他们开始为新技术的研发筹集资金，同时组建研发团队。然而，在研发过程中，遇到了许多技术难题，进展十分缓慢。

“不能就这样放弃，我们要继续寻找解决方案。”陆逸尘鼓励着团队成员。

经过无数次的试验和失败，终于在关键技术上取得了突破。公司凭借这项新技术，在市场上占据了领先地位，迎来了新的发展高峰。

公司凭借新技术取得领先地位后，陆逸尘和顾瑶并没有满足于现状，而是继续寻求更大的发展。然而，他们很快发现，市场的竞争愈发激烈，对手们纷纷效仿他们的新技术，试图分一杯羹。

“我们不能让他们轻易赶上，必须不断创新，保持我们的优势。”陆逸尘目光坚定地说道。

顾瑶点头表示同意：“对，我们要加大研发投入，推出更多具有创新性的产品。”

于是，他们再次投入大量资金和人力进行研发，但这次研发过程并不顺利。技术团队在关键环节上遇到了难以突破的瓶颈，多次实验都以失败告终。

“这是个棘手的问题，大家都别灰心，我们重新审视一下研究方向和方法。”陆逸尘鼓励着研发人员。

就在他们全力攻克技术难题时，公司的销售渠道出现了问题。一些主要的经销商突然提出了更为苛刻的合作条件，否则就要终止合作。

“他们这是趁火打劫，但我们不能轻易妥协。”顾瑶气愤地说道。

陆逸尘冷静地分析道：“先和他们好好谈一谈，了解他们的真实需求，同时寻找新的销售渠道，不能被他们牵着鼻子走。”

他们一边与经销商周旋，一边积极开拓新的市场和销售渠道。然而，新渠道的建立需要时间和资源，短期内对销售业绩产生了一定的影响。

此时，豪门婆婆已经康复，但她看到陆逸尘和顾瑶如此辛苦，心里十分心疼。

“孩子们，工作重要，但也要注意身体。”婆婆关切地说道。

陆逸尘微笑着回答：“妈，您别担心，我们会照顾好自己的。”

经过艰苦的努力，技术团队终于突破了瓶颈，成功研发出新一代产品。但新产品的推广又面临着挑战，消费者对新产品的认知度和接受度不高。

“我们要加大宣传推广力度，让消费者了解新产品的优势和特点。”顾瑶说道。

陆逸尘和顾瑶策划了一系列的推广活动，包括线上线下的广告宣传、产品体验活动等。但效果并不如预期，销售增长缓慢。

就在他们为此烦恼时，公司内部又出现了人员流动的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的运营带来了不小的冲击。

“我们要反思一下公司的管理和激励机制，留住人才是关键。”陆逸尘说道。

他们重新制定了员工福利和激励政策，努力稳定员工队伍。

经过一系列的挫折和努力，公司的新产品逐渐被市场接受，销售业绩开始回升。但陆逸尘和顾瑶知道，他们不能有丝毫的松懈，未来还有更多的挑战等待着他们。

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