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第661章（第2页）

林萧眉头紧锁：“这确实是个棘手的问题，我们得重新调整资源分配，尽量减少对其他项目的影响。”

苏瑶说道：“但现在公司的人力和物力都已经很紧张了，要做到这一点不容易。”

孩子们也察觉到父母的烦恼，懂事地帮忙做一些力所能及的事情。

林萧决定对各个项目进行重新评估和优先级排序。

“我们要把有限的资源集中在最关键、最紧急的项目上。”林萧说道。

然而，这一决策引起了部分项目团队的不满。

“林萧，我们的项目也很重要，为什么要被推迟？”一个项目经理质问道。

林萧耐心地解释：“现在公司面临特殊情况，必须做出这样的调整，希望大家能够理解。一旦条件允许，我们会尽快推进你们的项目。”

在重新调整的过程中，又出现了新的问题。

“林萧，一些供应商因为我们之前的质量问题和项目延误，对我们的信任度降低，开始提高供货价格或者要求更严格的付款条件。”采购经理说道。

林萧感到十分头疼：“和他们好好沟通，尽量维持原有的合作条件。实在不行，就寻找新的可靠供应商。”

苏瑶说道：“这又需要花费不少时间和精力。”

就在他们为这些问题焦头烂额的时候，市场竞争进一步加剧。

“林萧，竞争对手推出了一系列新产品和优惠政策，我们的市场份额又在被压缩。”市场经理说道。

林萧握紧拳头：“我们不能坐以待毙，必须想办法推出更有竞争力的产品和服务。”

研发部门在巨大的压力下，加快了新产品的研发进度。

“林萧，新产品很快就能完成测试，但推广资金却不够了。”销售经理说道。

林萧无奈地说道：“想办法压缩其他方面的开支，先保证新产品的推广。”

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经过一番艰难的努力，新产品终于准备上市。

“苏瑶，这次新产品的推出至关重要，只许成功不许失败。”林萧说道。

然而，就在新产品推广的关键时刻，公司内部却出现了人才流失的问题。这对于苏瑶和整个团队来说，无疑是一个沉重的打击。

苏瑶深知，人才是公司发展的核心动力。她立刻组织了紧急会议，与团队成员共同商讨应对之策。在会议上，大家各抒己见，纷纷提出了自己的想法和建议。

有人认为应该加大招聘力度，尽快填补人才空缺；有人则提议加强内部培训，提升现有员工的能力；还有人提出要改善公司的福利待遇，以留住优秀人才。

苏瑶认真倾听着每一个人的意见，她的心中渐渐有了一个清晰的思路。她决定采取多管齐下的策略，一方面加大招聘力度，通过各种渠道寻找合适的人才；另一方面加强内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。同时，她还与人力资源部门合作，制定了一系列具有吸引力的福利待遇方案，以留住现有的优秀员工。

在苏瑶的带领下，整个团队齐心协力，共同应对人才流失的问题。经过一段时间的努力，公司终于成功地解决了人才短缺的困境，新产品的推广也得以顺利进行。

在这个过程中，苏瑶不仅展现出了卓越的领导能力，还让团队成员更加团结一心，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

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