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第323章 难道我就不是一个好男孩吗（第3页）

作为母亲，她最担心儿子成长为像他父亲那样的男人。

许温苦笑一声，这事他真是冤枉啊。

顾星若和夏柠都是好女孩，难道他就不是好男孩了吗？

也希望这些好女孩能好好珍惜他一下，不要动不动就把他关起来，玩什么病娇py。

许温知道解释没用，他只好再说一句：“知道了，我肯定好好处。”

有了这句话戴贵珍终于放心。

她不希望儿子有多大富大贵，她只是单纯的希望他幸福。

临江大学的招聘会结束后，许温又带人去多个大学招聘。

在巨大的福利的诱惑下，有很多应届生都来他们这投递简历。

来应聘的人很多，但留下的人很少。

许温这是个初创公司，看似招聘条件宽松，实则非常严格。

有万志和贾明亮两位大佬在，他们经过接触便能看出来这些同龄人哪些是真有本事、哪些是来滥竽充数。

经过这段时间的相处，蒋夏青也对两人有所改观。

招聘条件严苛，再加上他们特别的合同，所以真正入职的人并不多。

这份合同是蒋夏青制定的，新招进来的大学生要和公司签订人才培养计划，有很多本来符合条件的看到合同后就放弃了。

合同中说明，公司将对新员工进行系统培训，每周至少8小时的专业技能培训课，一切培训费用由公司承担。

平时工作中边学边干，工作时会有技术大牛亲自指导。

至于这些高手当然是蒋夏青高价从别的公司挖来的。

在培训期中，工资和正式工保持一致，除此之外合同中还有各种各样的福利，如住房补贴、在职硕士学历补贴、奖金等等。

每一条都相当诱人。

不过这一切都是有代价的。

合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。

如果第一年离职，便要付百分之百的违约金再加上培训期的全部费用。

第二年离职违约金降至百分之六十。

第三年离职违约金降至百分之三十。

除此之外，合同中还规定了严格的竞业协议。

待遇和福利都很好，但限制同样很多。

有很多人看到合同后当场便被吓退。

毕竟许温的公司才刚刚成立没多久，没人敢赌这个公司三年后会变成什么样子。

万一要是半死不活还苦苦支撑，不就浪费了他们人生中最宝贵的三年时间？

要想提前离职的话还要付违约金。

离职后要是还想去其他互联网大厂，在这家小公司的工作经历也没有hr看的上。

如此严苛的条件下，许温走遍了各个高校，最后勉强凑了个三十四人的团队。

其中五人是蒋夏青千辛万苦从其他公司挖来的技术大牛，有丰富的项目经验。

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