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但魏明也有缺点,他的缺点就是太过善良和心软,做事情不够果决。
不然,他也不会一次又一次的,任由顺子他们闹事。
但这一点并不是没有解决办法,苏若她们之后会订立严格的奖惩制度。
并且,严格按照公司规章制度去执行,只有这样才能让公司,更加有序的进行生产,保证公司不会再发生类似闹事的事情。
只是,苏若还需要选出一个严格治安主任,跟魏明配合。
苏若现在还没有合适的人选,但现在她在放假学校也没事,可以先由她负责,再慢慢寻找合适的人选。
“你说的是真的?”魏明听到苏若的话后,立刻激动的站了起来,他没想到自己还能再次回到工厂。
苏若笑着说:“如果您愿意回来,帮助我们管理工厂,我们愿意支付您原来薪酬的两倍,如果公司效益好的话,年底还会发奖金,并且参与分红。”
魏明激动的说:“不……不用……”
在魏明心里,服装厂就是他的孩子,只要他还有一把子力气,就想要继续留在厂里,守护它,看着它变得越来越好,这就足够了。
他孤家寡人一个,也花不了什么钱,所以,对于薪酬他并不在意。
但魏明不在意,苏若却不会不给。
只是,苏若并没有过多的跟魏明争论这件事,而是和她商量起公司的后续发展问题。
招聘员工肯定是第一位的,除了基础员工,像采购,销售,财务,设计,管理人员,都是必不可少的。
苏若知道越是优秀的员工越抢手,如果她想要留住人才,就必须要有好的薪资待遇。
而且对于公司核心的管理层人员,苏若只有一个要求,那就是宁缺毋滥,因为这些人掌握着公司发展竞争力。
苏若让魏明写出一个人员名单,之后她们会亲自上门,看能不能将这些人,重新请回厂里。
但对于基础工人,苏若就只有一个原则,那就是手脚麻利,踏实肯干,吃苦耐劳。
苏若不要求这些人有多么聪明,但绝对不能是刺头,更不能再出现聚众闹事的事情。
同时,苏若制定了,公司第一条规定。
那就是基础人员,不允许招聘两个或两个以上的近亲属,在同一个车间内工作,工作能力极其突出者除外。
魏明听到苏若的这个规定后,脸色顿时有些发沉,因为他们服装厂里的很多人,都是亲属关系,苏若的这个规定,会卡掉很多人。
苏若一看魏明的脸色,就知道他在想些什么,跟他解释道:“原来咱们服装厂有两千多人,但现在咱们厂刚起步,根本就招不了这么多人,所以有一些人注定会失去工作。
我这个规定,在您看来或许有些不近人情,但却是避免聚众闹事的最好的方法。
如果,一家子兄弟姐妹都在一起工作,一旦引发矛盾,或者对工作有什么不满,很容易就引发罢工或聚众闹事。
到时候不但管理起来会更加麻烦,严重了甚至会耽误生产,
有了这条规定,能够有效的防止此类事情的发生。
现在咱们工厂刚起步,正是最难的时候,我们必须将方方面面都想到,才能让工厂有更好的发展。”
魏明想到之前厂里发生的,那些聚众闹事,打架斗殴的事,顿时有些羞愧,枉费他一把年纪,看事情竟然还不如一个小姑娘透彻。
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