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第2396章 又一个人才（第2页）

然而上一世，雷俊在某次分享会上，“破戒”了，首次点名批评了一名高管。

他说：“几年前，大米决定造车，公司正处于多事之秋“特别痛苦”时，有位公司悉心培养、寄予厚望的年轻高管突然提出辞职，给了他“当头一棒”。”

这位在“特别痛苦”时期抛弃雷俊的人，正是周首咨。

那么，周首咨为何会在大米特别困难时抛弃雷俊？

其实还是因为在2020年的时候，大米经过两年的努力，终于走出了股价螺旋式下跌的泥潭，重新涨回了17元的发行价。

雷俊非常高兴，论功行赏给3位高管送了价值4.4亿的股票。

照理说，周首咨作为大米的CFO，对股价贡献更大，理应拿到股票奖励，但他拿到是1亿股的价格行权——他在未来一定时间内有权以24.5元的价格购买1亿股大米的股票。

雷俊的这种做法意在鼓励周首咨继续为公司奋斗，未来大米股票即使涨到100元了，他仍可用24.5元的价格购入股票。

大米发展得好，周就多赚点；发展得一般，就少赚点；要是不行了，那就打水漂，白忙一场。

这是一份看上去并不差的奖励，但雷俊给这份奖励加了个期限，只能在10年后，也就是2030年才能兑现。

换句话说，雷俊想用一份10年的长约绑住周首咨，让他死心塌地地跟着自己干。

要是一般的打工人，肯定就乐巅乐巅的答应了，毕竟雷俊是何等人物？

大米的未来肯定一片光明啊！

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然而周首咨拒绝了，因为他不相信世上有保质期长达10年的“大饼”，鬼知道10年后大米的股价是个什么样子！

于是半年后，周首咨就找了个理由离开了大米公司。

外界都在为他痛失1亿股权而惋惜的时候。

哎，人家突然宣布要担任斗音的ceo了，而且还拿到了价值更高的股权，并且不是画大饼的那种。

周首咨本身家里就有钱，自己干了这么多年早就财富自由了，而且确实是实力强的令人发指，在职场当然是谁都不惯着，想说啥就说啥，百无禁忌。

越级找领导谈话算什么？

人家不高兴了，直接拍屁股走人！

世界500强公司有的是想挖他的。

陈默心里升起了挖人的心思，于是耐着性子反问道：“小周，你以为我diss三丧只是为了炒作吗？”

“不是吗？”

周首咨一直以为是这样的。

“炒作只是一部分，另外一个重要的原因是宏观定位。”

陈默解释道：“大米最新的旗舰机刚上市，除了米粉之外，很多消费者对这款手机缺乏一个准确的定位，甚至很多人还对大米手机带有偏见，觉得大米是低端机、廉价机，对大米手机有很深的偏见。”

“可我们应该算是中端偏高的那一列了。”

周首咨给出了一个比较准确的概括：“咱们的配置已经堪比一些3500元的手机了，甚至比三丧4000块钱的手机配置还高了一点。”

陈默点头：“是啊，你是内行人，所以明白，但消费者明白吗？”

“所以我们就碰瓷三丧，通过树立一个假想敌，让消费者对大米手机有了快速的定位，这样价格优势就更加明显了。”

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