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第914章 是时候需要一些改变了（第10页）

“总之尽早研发混动技术，甚至是纯电技术，一季度的销量你们也看到了，燃油车基本已经饱和了，但是新能源系列可是增长非常明显。”

整个一季度，新能源汽车的整体销量同比增长了1543，纯电系列增长1247，插电式混合动力则是暴增了2396，byd的销量已经开始上来了。

而燃油车呢，整体只增长了可怜的28，这么直白的数据，再看不明白市场趋势就是纯纯傻子了。

悦驰系列今后想要在市场里活得更好，就不能只局限于燃油车这一块，混动与纯电同样必须搞起来，如果真到了燃油车卖不动的时期，甚至也可以像byd那样梭哈新能源。

“总结一下就是调整产品线，改变营销思路，尽快研发出混动技术支持的车型，还有降价促销把销量给稳定下来。”

“好了，你们去忙吧，张总留一下。”

张永朝悦驰团队的一众高管挥了挥手，他这个做ceo的，在主力车型销量连续下滑之时，同样要承受非常大的压力。

“要不要考虑一下把悦驰独立出来，成立一家新的子公司？”

悦驰团队在连续高光之后，渐渐没有了居安思危的心态，檀锦程觉得有必要对悦驰系列进行一个调整了，品牌独立出去成立一家单独的子公司，能够让管理层感受到经营上的压力。

不然时间长了，悦驰只会成为尉来的“华晨。”

那样的话，对于悦驰这个品牌未免有些可惜了，毕竟是支撑着尉来一路成长起来的品牌。

“那需要一个新的强力领导人啊。”

而悦驰a3以及a9两款车型下滑就更严重了，a3下滑了28，a9也没好到哪里去。

除了竞争越发的激烈，来势汹汹的吉利博越一季度卖了72万辆，宝骏510更是狂卖115万辆，这些都是悦驰系列的竞品。

老对手哈弗系列同样也卖得非常的好，但是说到底的根本原因还是悦驰系列卖了10年了。

十年的生命周期，在这个信息爆炸，车型众多还有新能源汽车冲击的年代里，单月平均还能卖出去超过四万辆，已经算得上一个奇迹了。

哪怕这些年尉来一直在做着外观设计，动力性能，内饰以及服务方面的调整，发动机也从国产车的老套路（三菱，日产系列）换成了自主研发的。

哪怕是第三代的悦驰a1将会在今年年中上市，老款车有不少的优惠，但10年以来累积销量超过200万辆，创造国产su销销售神话的悦驰a1，终究是有被消费者看腻了的一天。

从2016年开始，悦驰a1就一直在刷新着全球suv单品销量纪录，创造了一个又一个的神话。

用加油站里加油小哥的话来说，在2016年每加十辆suv就有六辆来自悦驰，一个月卖出去8万辆，那场面真是让人印象深刻，4s店里的a1根本就用不着有推销。

“是时候该改变了，一季度销量下滑严重，大家应该要反思一下了。”

回到公司的第一件事，檀锦程就是找上悦驰系列的负责团队开了一场会议，是时候带来一些改变了。

et5，es3两款新车给尉来带来了极高的热度，但是在资本市场上并没有得到多少认可，尉来的股价跟着大盘还是同步下跌的，根本原因还是悦驰系列的销量下滑严重。

实际上这个迹象在去年四季度就已经开始体现了，消费者审美疲劳，新的强力竞争对手出现是客观原因，但绝对不是主要原因。

“悦驰对于尉来而言，就是亲儿子一般，我们不能看着他这么一步步下滑下去，必须要想一些办法了，大家也不能躺在功劳薄上过日子。”

檀锦程敲击着桌面，神情有些严肃，尉来汽车产业链上，他从悦驰起势之后就把工作重心转移到尉来研究院以及新能源汽车业务板块。

但是不代表着他对悦驰系列的不关心，新能源汽车是未来，但这玩意儿他现在不赚钱啊，一家车企如果不赚钱有多可怕几乎可以想象得到。

上辈子尉小理三家，虽然互联网一直黑理想是利帆，但却从来没有人怀疑过理想会倒闭，根本原因还是他们不仅车子卖得好，而且是最早实现盈利的新势力车企。

倒是李兵的尉来，车子卖不出去多少，还年年巨亏，因此天天都有传他倒闭的新闻，这对品牌形象是一个非常大的影响。

试想一下，李兵如果把尉来也弄到盈利或者说亏损没那么严重，再次之就是车子销量提升一个档次，尉来也不至于时不时的传出倒闭的传闻，对他的换电模式是不是更好一些呢？

考虑到今年欧洲工厂的投建，还有国内工厂的建设，以及原材料涨价等等因素叠加，2018年的动力电池利润必将受到很大的影响。

新能源汽车这边也有几座工厂等着扩建，投入是一点都不能停，也没办法停下来，因此2018财年对于尉来财报将是一个极大的考验。

如果悦驰系列还躺着，那就更加的严重了。

老板从欧洲回来，不关心es3以及et5的预订量，也不回家，而是直奔公司把他们悦驰团队的高管召集起来开会，上来就是一通批评，让一众高管们噤若寒蝉。

别看檀锦程年轻，也别被他在外界的形象所迷惑，在公司里他一直都是说一不二的，该骂人的时候他比谁都骂得难听，口吐芬芳也是经常有之。

躺在功劳薄上，这是很严重的批评了。

确实，创造了一个又一个全球性的suv纪录，整个公司的利润悦驰系列贡献了超过六成，说是悦驰团队支撑起庞大的尉来集团都不为过，真是想不飘都难。

每年公司内部的奖金以及各式期权与股权激励，他们团队都是拿得最多的，时间长了对于其他的一些部门也生了一些看不起的念头。

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