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第136章 为什么招不到人（第2页）
“好像是这样的。”
这个问题不用学姐提醒，陆景也意识到了。
爱莉集团旗下有多个子公司，除了elg俱乐部这个特殊产业外，剩下的子公司里，也就爱莉科技比较受求职者欢迎。
其他子公司，校招社招都举行过好多次，应聘者寥寥无几。
这肯定是有问题的。
除了爱莉科技外，其他公司给出的薪资待遇，普遍达不到行业平均水平，甚至称得上“刻薄寒酸”，人家求职者又不傻，肯定不会来应聘。
“为什么会这样呢？”
陆景认真想了想，员工薪资待遇都是他定的，明明他觉得很合理，为什么求职者看了一眼就摇头离开？
“你是不是还活在二十年前啊？你看看你给出的薪资待遇，放在2024年你觉得合适吗？”
学姐一语道破爱莉集团难招人，薪资待遇不对劲的真正原因。
陆景这个大老板，还抱着二十年前的旧眼光，觉得一个月四五千就已经很不错了，甚至称得上高薪。
可这里是江川，现在是2024年！
一个月四五千，在江川能招到人就奇了怪了，就算是混子，人家也看不上这点蚊子腿。
还有年薪百万总经理，更是搞笑中的搞笑，年薪百万放在2004年确实不错，可这都2024年了，还搁这年薪百万呢？
“不对啊！”
似乎是想到了什么，陆景皱起眉头道：“你怎么比我这个董事长还了解爱莉集团？”
“这又不是什么秘密，我在入职之前提前了解一下新公司有什么问题吗？”
“行行行，没问题！”
学姐都这么说了，陆景必须得让她入职啊。
别的先不谈，至少让学姐来帮他指出一些公司经营过程中遗漏的问题还是挺合适的。
“我宣布你面试合格了，从即刻起入职爱莉集团担任总经理一职！”
上赶着的免费劳动力，不用白不用，陆景说完便给学姐布置了一项任务，那就是调整爱莉集团及下属各子公司的薪资结构。
既然不合理，那就要调整到合理的水平，顺便多招点人。
“那我的待遇呢？”
“我不是说了嘛，年薪百万，外加包吃包住，你还想怎样？”陆景反问道。
别太过分嗷！
区区一个总经理，年薪百万包吃包住不满意，难道还想让董事长给你端茶倒水啊？
“有没有董事长哄睡服务？”
“没有！”
陆景义正言辞道：“咱们公司不提倡办公室恋爱，请你注意一下。”
“不提倡办公室恋爱是吧？那你跟爱莉传媒那个带货女主播是怎么回事？”
“这你也知道？”
陆景惊了。
学姐远在粤省，一年也来不了几次江川，她怎么这么了解爱莉集团？知道爱莉传媒也就算了，甚至连小艺也知道？
“我知道的事多着呢！”
学姐发了一个你猜的表情包，随后表示粤省这边的事还没处理完，她可能得过两天再来江川上任总经理。
起码得跟老李同志说一声，不然偷偷跑了，老李怕是要来江川宰了陆景。
那还是挺吓人的……
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