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第886章 人才流失问题（第3页）

另外常务副市长陈红梅和是人力资源局局长、党组书记段霭林也列席会议。

“周书记，我认为人才工作是一个系统的问题，单单去抛开其他问题谈人才工作肯定不行，说白了，赣江的人才留不住，主要还是经济方面的问题，工资水平太低，好的工作机会太少，再加上房价过高。”

“另外嘛，医疗问题、子女的教育问题，甚至包括户籍管理制度都有影响。”

此时会议室里开口的是段霭林。

闻言众人也都点了点头，段霭林的这一番话还是很全面的。

“而且，现在外面对人才的竞争和抢夺也是很厉害的，就拿最近几年来看，东海市、深南市等等一线城市都是在抢夺人才，各种政策都冒出来了。”

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“但是我们也不是没有机会，他们有他们的优势，我们赣江也不是没有。”

听到段霭林的这番话，众人顿时就抬头朝他看过去。

见状这位段局长也不敢拿捏，立马就继续说道：“我们赣江的人力成本相对来说是偏低的，所以还有很大的提升空间，这是一方面。”

“另外一方面，我们心在正处于高速发展阶段，在这个阶段肯定会创造大量的就业机会。但是我们要善于引导，把这些岗位释放出来，同时呢，还可以加大创新创业的扶持。”

“此外，在住房方面，我们完全可以利用低成本的优势，开发一批人才适用房。这些都是手段，不过实施起来还得市委市政府这边拿主意。”

会议室里。

周扬闻言皱了皱眉头。

总体上段霭林的这些判断他还是比较认可的，至少说明这位段局长是认真思考过问题。

但是段霭林说的这些措施真的实施起来肯定还是有难度，最重要的一点就是财政上的问题。

怎么解决这个问题才是关键。

很显然，会议室里其他的几个人也意识到了这一点。

毕竟对于沿海的发达地区来说，吸引人才并留住人才是并不是一个专项的工作。

因为这些地方本身就有着配套的条件，无非就是把人才使用这些条件的门槛降低。

但是赣江不一样，赣江本身就不具备某些条件，要想短时间内提升这些显然不大可能。

“你们都说说吧，刚才段局长分析的这些情况，我们有没有更好的办法来调动资源达到把人才留住的效果。”

周扬说完，会议室里众人顿时就沉默下来。

一直到常务副市长陈红梅突然开口。

“各位领导，我倒是有个初步的想法，就是不知道可行不可行。”

（今日份三更结束）

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