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第970章 苦练内功的尉来（第2页）

保障路特斯的的正常，是尉来集团当前最重要的，相比起风暴中心的路特斯，远在甬城的尉来总部就显得要安宁许多，制定了多项的保障计划。

“总部这边的员工人员情况怎么样？”

“还算可以，在我们的安抚之下，目前还有60%的员工留守甬城；当然，大部分的是没有走掉的，被我们又拉回来了。”

往年的腊月二十九，檀老板要么是回老家过年了，要么就是在各种各样的应酬当中度过，或者是在家准备过年，但是今年却还是在各大工厂之间奔波。

戴着口罩的檀锦程内心是较平静的，而檀锦程的心态也很好的影响了集团管理层以及员工们，虽然回不了家，但是在这种自上而下的气氛下，大家的心态还是比较平静的。

另外，檀锦程还别出心裁的请了不少心理医生，分散在各地的工厂。

有没有用不管他，但多多少少算是一个安慰。

“让大家没事儿就呆宿舍里吧，宿舍也要保持日常的空气流通，今年过年我会给员工多发一些红包的，这样多多少少也能让他们安心一些。”

檀锦程目前旗下各大公司的总员工人数最新的统计是接近于20万人，包括新加入体系的国民技术，国民技术在私有化退市之后，依旧由原来孙迎同为首的原有管理层在管理，但是也有一些变化。

成林峰兼任国民技术的董事长以及法人代表，另外财务方面以及人事方面，都按成了檀锦程的自己人。

目前巨量引擎持有国民技术98%的股份，剩余的2%散落在外，目前也正在一部部收集起来，不过这个持股数量肯定是有变化的。

在半导体这个专业度非常高的行业里，想要吸引以及留住人才，大把撒钱是必须的，除了薪资待遇上，巨量引擎在正式完成企业整改之后，还会推出员工持股计划。

檀锦程没有打算再让国民技术重新上市的规划，而所谓的员工持股计划，学习的也是菊厂的模式，高技术性的行业，想要马儿跑，那就必须给马儿吃饱。

不仅仅要吃饱，还得吃撑，这样才能够让国民技术提升效率，追赶上byd之类的同行。

很多公司都学习菊厂的文化，但是却从来不学习他们的分钱方式，为什么菊厂的加班模式很少会有批评，那是因为他们是真的肯给钱啊。

1月24日，大年三十。

尉来集团，包括尉来汽车，悦驰汽车，路特斯汽车，扬子汽车还有锦新时代在内各大公司，正式对经销商发出告知函，取消2020年2月份业绩考核，不设定二月份销售目标。

同时，为经销商工作人员提供总额超千万元的人民币补贴，同时发出这样告知函的还有闪驰集团的各大品牌，减轻经销商的业绩以及财务压力。

尉来与闪驰，是国内第一家发布经销商减负的企业，另外在客户方面，尉来也宣布随后会推出线上看车服务，利用现有app推出vr展厅以及商城购车的选项。

同时，尉来还公布了在客户服务方面的一系列政策，例如推出三个月延期还款和15000元的综合补贴，在售后方面，延长保修，质保等权益时效。

同一时间这么做的还有魅族手机，总之就是檀锦程旗下的企业在大年三十这一天，都做出了同一举措。

这一系列的举措，尉来是通过多方渠道，包括官方账号，内部软件，邮件以及短信的方式推送给经销商以及客户手里的，为的就是让大家第一时间收到信息。

“多多少少让大家过个好年吧。”

无论是闪驰还是尉来，经销商以及客户都是公司的根本，没有经销商与客户，哪家企业都没法生存下去。

“也不知道老家那边情况怎么样。”

去年檀锦程鼓励员工回家过年，今年鼓励员工不要回家过年，在他的家人这里也是这样，今年檀锦程一大家子还有顾清清一大家子都在北仓过年。

檀锦程是经历过的人，能够有条不紊的安排下去，但是檀立华他们毕竟是第一次经历这种场面，加上年纪大了，对家乡的感情，让他们这个年过得也不怎么安稳。

“问题不大，老家那边我也做了一些安排，你们几位也就不用担心了，安安稳稳的呆着就行。”

老家那边没有汽车产业，但目前可是闪驰科技以及锦鹏实业最大的生产基地，檀锦程又怎么可能不重视，实际上像橙子集团这样的互联网公司影响不大，影响大的就是他们这些生产型的企业。

“是啊，你担心也没用，安安稳稳的过年吧。”

“也是。”

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